Esta guía sintetiza las principales pautas de actuación del prontuario de referencia. La convocatoria se describe en dicho documento como estatal, de 24 horas y para todos los sectores.
Gestión de la plantilla y continuidad de la actividad
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Cuestión |
Criterio de actuación |
Qué debe evitarse |
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Adhesión a la huelga |
No se requiere preaviso individual ni adhesión formal. El contrato se suspende durante el paro, sin extinguirse. |
Exigir que la plantilla comunique anticipadamente si hará huelga o que lo manifieste por escrito. |
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Comunicaciones internas |
Informar de forma objetiva sobre horarios, accesos y organización. |
Preguntar directa o indirectamente quién secundará el paro, presionar o disuadir mediante objetivos, evaluaciones o bonus. |
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Apertura del centro |
Mantener el centro abierto y respetar la libertad de quienes deseen trabajar. |
Cerrar por el mero hecho de la convocatoria. El cierre patronal exige causas específicas. |
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Sustitución externa |
No incorporar personal externo para sustituir a huelguistas. |
Contrataciones o recurso a ETT para cubrir el paro, salvo las excepciones legalmente previstas. |
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Organización interna |
Mantener la actividad con medios ordinarios y personal no huelguista en sus funciones habituales. |
Reasignar funciones o alterar las condiciones de trabajo para suplir a huelguistas y neutralizar el paro. |
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Medios tecnológicos |
Revisar previamente cualquier cambio técnico u organizativo vinculado a la huelga. |
Reconfigurar sistemas, automatizar tareas o desplegar medios extraordinarios para neutralizar sus efectos. |
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Control e incidencias |
Utilizar el registro habitual de jornada y documentar incidencias por canales trazables. |
Confundir el control de asistencia efectiva con una consulta previa sobre la intención de hacer huelga. |
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Protección frente a represalias |
No penalizar la participación en la huelga. Las eventuales faltas laborales durante el paro requieren valoración separada. |
Sancionar, despedir, discriminar o perjudicar evaluaciones o condiciones laborales por secundarla. |
Riesgo principal: las actuaciones lesivas del derecho de huelga pueden dar lugar a nulidad, indemnización por daños y sanciones administrativas.
Nómina y Seguridad Social
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Concepto |
Tratamiento recogido en el prontuario |
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Salario y paro parcial |
Descontar únicamente el tiempo real de huelga. Si el paro es por horas, no descontar la jornada completa. |
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Descanso semanal y pagas extraordinarias |
Puede descontarse la parte proporcional correspondiente al período de huelga. Las pagas de participación en beneficios se asimilan a las extraordinarias a estos efectos. |
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Festivos y vacaciones |
No descontar los festivos ajenos al período de huelga ni reducir las vacaciones. |
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Incentivos y desempeño |
No reducir incentivos o pluses ajenos al tiempo trabajado ni penalizar la evaluación por participar en la huelga. |
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Seguridad Social |
La huelga implica alta especial, no baja ordinaria. El prontuario contempla la suspensión de cotización y la comunicación por RED/SILTRA, distinguiendo huelga total y parcial. Revisar el tratamiento y la comunicación aplicables a cada modalidad. |
Situaciones que requieren especial atención
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Situación |
Pauta práctica |
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Quiere trabajar, pero no puede llegar |
No tratar automáticamente la ausencia como huelga ni comunicar alta especial por ese solo motivo. Solicitar aviso inmediato y acreditación de la incidencia. Priorizar teletrabajo si el puesto lo permite. Si no es posible, el prontuario recomienda mantener el salario. Recuperar horas o utilizar vacaciones o asuntos propios solo con acuerdo voluntario. |
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Servicios mínimos |
Afectan a servicios esenciales para la comunidad y los fija la autoridad gubernativa. Comprobar la disposición aplicable a la actividad y al territorio. No confundirlos con los servicios de seguridad y mantenimiento. |
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Seguridad y mantenimiento |
Pueden afectar a cualquier empresa. Su finalidad es proteger personas, instalaciones y materias primas y permitir la reanudación. Negociar su organización con la representación de los trabajadores o el comité de huelga; no utilizarlos para mantener la producción ordinaria. |
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Cierre patronal |
Solo cabe en los supuestos tasados: peligro notorio de violencia o daños graves, ocupación ilegal o inasistencia o irregularidades que impidan gravemente el proceso productivo. El prontuario señala un plazo de 12 horas para comunicarlo a la autoridad laboral. Consultar antes de acordarlo. |
Pauta de gestión: informar sin presionar, mantener la organización ordinaria, registrar lo realmente ocurrido y revisar con asesoramiento laboral las incidencias, los descuentos y las comunicaciones a la Seguridad Social.
No sustituye el análisis de las circunstancias de cada empresa, su convenio colectivo y las disposiciones aplicables.