El mes de agosto suele marcar una pausa en la actividad empresarial, pero no por ello disminuyen los retos jurídicos. Al contrario: es una época donde se concentran algunos de los conflictos laborales más frecuentes del año, especialmente en torno a vacaciones, permisos retribuidos, bajas médicas (IT) y medidas colectivas como los ERTEs. Desde nuestro despacho, acompañamos a las empresas para anticiparse a estas situaciones y garantizar el cumplimiento normativo, minimizando riesgos y tensiones innecesarias.
Casos habituales en el entorno laboral durante agosto
Incapacidad temporal durante las vacaciones: Un trabajador inicia su descanso y, en mitad del mismo, cae de baja médica. ¿Se pierden esos días? ¿Deben recuperarse? ¿Qué documentación debe aportar y cómo debe gestionarlo la empresa?
Vacaciones impuestas sin acuerdo: Algunas empresas, por razones organizativas, cierran o reducen actividad en agosto. ¿Pueden obligar a sus empleados a coger vacaciones en esas fechas si no hay acuerdo previo? Analizamos los límites legales y las alternativas para evitar conflictos con la plantilla.
Solapamiento de vacaciones y permisos retribuidos: ¿Qué ocurre si un empleado solicita un permiso retribuido que coincide con sus vacaciones? ¿Puede reclamarse la recuperación de esos días?
ERTEs estivales: Algunas compañías optan por medidas de suspensión temporal durante el verano. ¿Cómo afecta eso a los periodos vacacionales? ¿Se vulneran derechos si no se ha negociado adecuadamente?
Negativa a conceder vacaciones en agosto: ¿Puede una empresa denegar vacaciones sin causa justificada? Asesoramos sobre los derechos de las personas trabajadoras y las vías de resolución cuando no se alcanza un acuerdo
Desconexión digital en vacaciones: es un derecho reconocido que cobra especial relevancia en agosto. ¿Cómo garantizar que las personas trabajadoras puedan disfrutar de sus vacaciones sin interrupciones laborales? Ayudamos a las empresas a establecer protocolos claros que respeten este derecho, evitando comunicaciones fuera del horario laboral y asegurando que los equipos estén informados y alineados.
Estos escenarios requieren no solo un conocimiento profundo de la normativa laboral vigente, sino también una estrategia jurídica adaptada al contexto de cada empresa y a la realidad de cada trabajador.
La importancia de un enfoque legal integral
En RocaJunyent_Grupo – Gaona, el equipo de Derecho Laboral trabaja con una visión preventiva y resolutiva, anticipando los posibles puntos de conflicto antes de que escalen. La coordinación con otras áreas del despacho —como fiscal, mercantil o compliance— permite ofrecer una asistencia integral y personalizada, especialmente en casos complejos que requieren una mirada multidisciplinar.
Contar con un equipo con experiencia en la negociación colectiva, la resolución extrajudicial de conflictos, la mediación y la defensa procesal ofrece a nuestros clientes la tranquilidad de saber que sus derechos están protegidos y que las decisiones empresariales se toman con seguridad jurídica.
¿Cómo puede ayudar nuestro equipo?
• Asesoramiento preventivo para planificar vacaciones y permisos con seguridad legal.
• Intervención ante conflictos por IT, permisos o ERTEs.
• Representación ante la Inspección de Trabajo o en procesos judiciales laborales.
• Diseño de protocolos internos para la gestión estival de personal.
• Resolución de reclamaciones individuales o colectivas relacionadas con vacaciones y descansos.
Si en agosto surgen dudas, tensiones o conflictos laborales, el momento de actuar es ahora.
En RocaJunyent_Grupo – Gaona estamos preparados para ofrecer soluciones claras, ágiles y eficaces.